새로 파송되는 목회자가 해야 할 일과 하지 말아야 할 일

전임 목회자와 교회의 역사를 존중하라.

목회자가 바뀌는 시기에 교인들의 감정을 인지하라.

교인과 관계 형성에 의도적이어야 한다. 주요 지도자 및 교인과 시간을 보내라.

열린 마음과 유연하게 행동하라.

솔직한 대화와 의견을 들을 수 있는 공간을 담대하게 만들라.

타인종/문화 사역을 하는 다른 목회자들과 시간을 보내라.

교회와 지역사회 대화에서 문화적* 차이를 염두에 두고 존중하라.

교인을 초대하여 여러분과 여러분의 배경을 알게 하라.

겸손과 품위를 가지고 “인종차별적” 행동이라는 여러분의 의심을 테스트하라.

듣고 관찰하라. 

사역에 대한 비전과 여러분의 장점을 나누라.

자기 관리를 하고 안식일을 준수하라.

가족, 친구, 문화 그룹 및 지원 시스템과 관계를 계속 유지하라. 

전임 목회자와 교인의 결정에 대해 나쁜 말을 한다.

과거와 목회자의 전환기가 관련이 없는 것처럼 행동한다.

교인과 주요 지도자와 관계를 쌓기 전에 재빨리 교회를 변화시키려 한다.

목회사역의 다양한 방법을 차단한다.

극단적인 가정을 한다.

의도적인 공동체와 목회자 지원 시스템이 개인적으로 필요한 것을 무시한다. 

의견 불일치가 발생하면 모든 것이 인종차별이라고 비난한다. 

교인들이 문화적 차이에 능숙하지 않고 문화적인 겸손*을 모르고 있다고 가정한다. 

질문이나 비판이 인종차별적 신념에 근거한다고 가정한다. 

즉각적으로 결론을 내린다. 

진정한 자신이 될 수 없다고 느낀다. 

자신의 가치를 증명하기 위해 일상에 뛰어들 수 있다고 가정한다.

자신의 문화적 뿌리, 영성 생활, 전통을 이어 나갈 필요가 없다고 무시한다.