INVESTIGACIÓN Y VISIÓN
conocer su iglesia y su comunidad
SECCIÓN 4
TRABAJO EN CASA
valores y visión...
Nuestra Hoja de trabajo de valores y visión ofrece preguntas para estimular los pensamientos sobre el presente y el futuro de su iglesia. Por favor, traiga sus respuestas al retiro de marketing.
Los valores fundamentales son los principios que guían a su iglesia. Estas ideas establecen quiénes son ustedes como iglesia, independientemente de los cambios que se produzcan en sus estrategias, entorno y circunstancias. Los valores fundamentales detallan los elementos positivos históricos y actuales de la personalidad de su iglesia, a la vez que describen lo que es más importante para su iglesia y lo que la hace única.
La exploración de los Valores Fundamentales de su iglesia le servirá de guía a la hora de desarrollar mensajes y estrategias que se ajusten a la naturaleza única de su congregación. Durante este momento del proceso, tenga en cuenta estos tres puntos:
Los Valores Fundamentales no son creencias. Las creencias son teología; los valores son personalidad.
Tenga cuidado con aspirar a que los valores sean lo que usted desea que sean. Concéntrese en el verdadero ser de su iglesia, no en una versión alternativa de su iglesia o en las identidades de otras iglesias. Deje su ego y su historia de fe personal en la puerta. Los valores fundamentales de su iglesia deben ser el resultado de un acuerdo compartido.
Continuemos con el siguiente paso y hablemos de su iglesia tal y como es ahora y en el futuro…
FASE 1: VISIÓN
Nuestra hoja de trabajo de valores y visión ofrece preguntas para estimular sus pensamientos sobre el presente y el futuro de su iglesia. Por favor, traiga sus respuestas al retiro de marketing.
VALORES Y VISIÓN
Visión
Se sabe que esta palabra deja perplejas a las iglesias pequeñas y a las grandes empresas. Cuando una organización trabaja para definir su visión, esta singular pregunta debería ser la primera:
¿Qué es una declaración de visión?
Para empezar, la declaración Más allá de eso, esta declaración debe proporcionar motivación, un sueño a gran escala y una idea que lleve a su iglesia 10-20 años hacia el futuro. Una Declaración de Visión significativa conduce a un mayor compromiso para todas las partes involucradas.
La visión también respeta los valores centrales de su iglesia y apunta a la congregación hacia un destino futuro deseado. Estas ideas de futuro pueden reforzar su enfoque para movilizar sus recursos. La mayoría de los pastores/as tienen una visión personal para su iglesia. Para que esa visión se haga realidad, el personal y las personas laicas deben trabajar en conjunto. De hecho, su visión le ayudará a elegir las estrategias más eficaces para llegar a su comunidad.
Los dos ejemplos siguientes ilustran cómo una declaración de visión puede constituir la base de una estrategia y luego la de una táctica.
Ejemplo 1:
La declaración de la visión de una iglesia es "Transformar a las familias espiritualmente distraídas de nuestra comunidad local para que conozcan y amen a Dios".
La estrategia de la iglesia busca entonces llegar a las madres ocupadas que llevan a sus hijos de un lugar a otro en la ciudad. Las tácticas para lograr esa estrategia incluyen a) anuncios de radio antes y después de la escuela, b) un campamento de arte de verano para niños y niñas, y c) mostrar la conexión inalámbrica gratuita de su cafetería para que los padres/madres de familia pueda trabajar mientras esperan a que su hijo juegue al baloncesto.
Ejemplo 2:
La declaración de la visión de una iglesia es “Encontrar y apreciar la diversidad entre la creación de Dios y mostrar a todos cómo amar a Dios y a los demás”.
La estrategia de la iglesia se centra en las minorías que buscan una iglesia. Las tácticas incluirán: a) un programa gratuito de inglés como segunda lengua, b) folletos bilingües colocados en tiendas de comestibles y restaurantes étnicos locales, que ilustren la apertura de la iglesia a la diversidad y c) la celebración de un festival étnico anual en la iglesia y el fomento de la participación y la asistencia de la comunidad minoritaria.
A medida que avanza con HPMI, recuerde que su plan de mercadeo tiene mayor potencial de éxito si las personas líderes de la iglesia comunican claramente las prioridades que están dentro de los valores centrales y la visión de la iglesia..
VALORES Y VISIÓNContinuar con: FASE 2
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